В период отпуска без сохранения заработной платы, как и во время оплачиваемого отпуска, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе (ст. 81 ТК). Трудовой кодекс (ТК) РФ позволяет гражданам брать отпуск без сохранения заработной платы, который в обиходе часто называют отпуском за свой счет. Для некоторых граждан и ситуаций вопрос, в каких ситуациях и на сколько суток можно брать отпуск без сохранения заработной платы, регулируется законодательством. Работодатель обязан предоставить административный отпуск по просьбе работника в следующих случаях.
Отпуск за свой счет
Каждый работник, подав работодателю письменное заявление, вправе рассчитывать на предоставление отпуска без сохранения зарплаты (за свой счет) по семейным обстоятельствам или другой уважительной. § 7. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором следует указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска. Рассказываем, как правильно предоставить отпуск без сохранения заработной платы в 2024 году. Этап №1. Получите заявление от работника. В 2024 году, как и прежде, основанием для предоставления отпуска за свой счет является письменное заявление работника. 1. Отпуск без сохранения заработной платы, Неоплачиваемый отпуск как рассчитать. 2. Предоставление дней без сохранения заработной платы в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке. 3. Срок (предельный) обязательного отпуска. Отпуск за свой счет: когда работодатель не в праве отказать, сколько дней положено, как оформляется Для того чтобы оформить такой период, работник должен оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Бесплатные ресурсы
- Документальное оформление отпуска «за свой счет»
- Как предоставить отпуск работнику без сохранения заработной платы
- Читайте также
- Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю
- Продолжительность отпуска за свой счет
- Когда отпуск без сохранения содержания предоставляется по другим законам
Административный отпуск
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен: его могут предоставить от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет (ст. 128 ТК). Для оформления процедуры понадобится как минимум два документа — заявление и приказ. Например, уменьшить численность или штат, можно отправить работника в простой, оплачиваемый за счет предприятия. Отпуск без сохранения заработной платы: оформление в 2023 году. Для оформления отпуска понадобятся два документа.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в 2024 году
- Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления
- ст. ТК РФ: комментарии и текст статьи в новой редакции года
- ТК РФ Статья Отпуск без сохранения заработной платы \ КонсультантПлюс
- Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы: условия предоставления и ограничения
- Следующий комментарий к статье 128 ТК РФ
Отпуск за свой счет: когда работодатель не в праве отказать, сколько дней положено, как оформляется
О проекте Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Статья 129. Основные понятия и определения 1. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться: а по соглашению сторон; б по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя.
По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться по уважительным причинам на срок, определяемый сторонами трудового договора. Случаи, когда отпуск предоставляется по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя, могут быть предусмотрены как ТК, так и иными федеральными законами либо коллективным договором. Определение Верховного Суда РФ от 21. Порядок предоставления такого вида отпусков, как отпуск без сохранения заработной платы, регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Вопросы, связанные с регулированием предоставления отпусков, не находятся в компетенции субъекта Российской Федерации. Определение Верховного Суда РФ от 12.
Наличие же правильно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с нерадивым сотрудником. Пример 4. От нее зависит стаж, исчисляемый в целях предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с ч. Рассмотрим порядок учета отпуска за свой счет на конкретном примере. Пример 7 Фокина Т. Ее первый рабочий год длился с 26. В течение этого периода работница два раза была в отпуске без сохранения заработной платы: в июне 2011 г. Общая продолжительность отпусков за свой счет у Фокиной Т. Поэтому продолжительность рабочего года должна быть увеличена на число календарных дней, превышающих 14 в нашем случае — на 9. В результате следующий период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска начинается 05. Отметим, что дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности подп. Кроме того, период пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии.
При этом предоставление отпуска за свой счет и его продолжительность зависит от решения работодателя. Следует помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время отпуска без сохранения заработной 2 платы в течение рабочего дня не более 14 календарных дней в течение рабочего года ст.
После согласования с руководителем... ЗАО в силу ст. Отпуск за свой счет... Руководителю медицинской организации об административном отпуске... Право или обязанность? Статьей 128 ТК РФ установлены правила предоставления неоплачиваемого...
Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю
Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком отпуске. Чтобы предоставить отпуск без сохранения зарплаты, определите, обязаны его предоставлять или нет. Затем получите от сотрудника заявление на отпуск, оформите приказ и заполните личную карточку. Чтобы взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько часов, дней, недель или даже месяцев, сотруднику следует составить письменное заявление на отпуск за свой счет по семейным или иным обстоятельствам на имя руководителя организации.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Злобин был уволен с занимаемой им должности. Оспаривая в суде свое увольнение, заявитель указывал, что при его увольнении были нарушены положения статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку им было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как работающему инвалиду с 10 апреля 2013 года. Однако суд не усмотрел нарушения прав заявителя. В решении Туруханского районного суда Красноярского края было установлено, что А. Злобину названный вид отпуска был предоставлен за период его рабочего года со 2 марта 2012 года по 2 марта 2013 года в ноябре - декабре 2012 года, а новый период для предоставления отпуска не наступил с учетом смещения начала рабочего года на более позднее время на основании статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Конституционного Суда РФ от 27. Ламонов просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически ее часть первую, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Зорькина, судей К. Арановского, А.
Бойцова, Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю.
Сотрудник предоставляет заявление Если работник хочет получить отпуск за свой счет, ему необходимо подать заявление на имя руководителя фирмы. Текст документа он может написать от руки, или же использовать разработанный отделом кадров шаблон. В последнем случае, как правило, работник вносит личные сведения в пустые поля бланка. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы обязательно должно содержать: Причину, из-за которой работник запрашивает отпуск. Дата начала отдыха. Продолжительность в календарных днях. В документе работник обязательно должен указывать причину, даже если это происходит из-за какого-нибудь личного события, разглашать которое не хочется. Но если это все же происходит, то подобного рода сведения подпадают под закон о защите персональных данных, а потому должны будут храниться и обрабатываться соответственно его положениям. Причину лучше всего указывать правдивую, поскольку отпуск без оплаты предоставляется по воле руководства, и если оно сочтет приведенную причину неуважительной, в отпуске будет отказано. Кроме этого, к заявлению необходимо будет приложить копии документов, подтверждающих причину. Это могут быть свидетельства о рождении или смерти, разного рода справки и т. Если на момент оформления заявления копии документов на руках отсутствуют, но таковые появятся в дальнейшем к примеру, свидетельство о рождении оформляется только через некоторое время после события , то нужно конкретно проставить дату, к которой копия будет предоставлена. Составить приказ на предоставление отпуска После того, как заявление завизировано руководством, оно возвращается назад в кадровый отдел. Там на его основании составляется приказ на отпуск. Для этих целей применяется стандартная форма Т-6, либо Т-6а, если время отдыха предоставляется сразу группе людей. Кроме этого, документ можно составлять на фирменном бланке с использованием обязательных реквизитов. Сведения об отпуске записываются в раздел «Б» стандартного бланка, а раздел «А» игнорируется. В нем нужно проставить наименование времени отдыха — «Отпуск без сохранения заработной платы», а также на какое число дней он предоставляется. В раздел «В» переносятся сведения из предыдущего раздела, а также записывается промежуток в днях, в течение которого сотрудник будет на отдыхе. В поле «Основание» вносятся реквизиты составленного сотрудником заявления. Ознакомление работника с приказом Оформленный приказ визирует руководитель компании, после чего документ передается сотруднику. Он должен ознакомиться с его содержимым и поставить личную подпись в соответствующей графе, а также текущую дату. Приказ подлежит регистрации в книге учета приказов, после чего он хранится в архиве не менее 75 лет. Поскольку данного вида отпуск является не оплачиваемым, то копию приказа не нужно передавать в бухгалтерию, а также оформлять на него записку-расчет по форме Т-60. Шаг 4.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором. В частности, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. К другим, предусмотренным ТК и иными федеральными законами случаям предоставления отпусков без сохранения заработной платы можно отнести отпуска, предоставляемые: - работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст.
Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; 8. Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц. Членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии; 10. В иных случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором. К числу иных федеральных законов, устанавливающих обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, относятся: 1. Федеральный закон «О ветеранах» от 21. Федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 09. Федеральный закон «О статусе военнослужащего» от 27. В некоторых случаях законом предусматривается возможность предоставления длительных отпусков без сохранения заработной платы определенным категориям работников. Например, отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом, может быть предоставлен: гражданскому государственному служащему федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27. Закон «Об образовании» от 10. Во всех перечисленных случаях работодатель не может вам отказать в предоставлении такого отпуска. Работодатель может лишь предложить вам сократить такой срок, но отказать в предоставлении отпуска не имеет права. Если же вам все-таки было отказано, вы имеете право обжаловать действия работодателя в суд или в инспекцию труда. Более того — вы можете уйти в такой отпуск и самостоятельно, уведомив работодателя о своем уходе письменно за 2 недели до начала отпуска этот срок установлен для уведомления работодателем работника о дне начала его отпуска.
Административный, он же отпуск за свой счет: порядок предоставления по Трудовому кодексу РФ
Записку-расчет при оформлении отпуска без содержания составлять не нужно, так как она используется для расчета выплат, которые положены работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск. А при отпуске без содержания отпускные не начисляются. В конце приказа работник должен поставить свою подпись, тем самым подтверждая ознакомление с документом. В личной карточке работника делается соответствующая отметка об отпуске без содержания. Образец заявления Скачать Приказ на отпуск на свой счет После получения заявления от работника об отгуле без оплаты работодатель обязан оформить приказ. Бланк приказа на отпуск, форма Т-6 Заполняется бланк в следующем порядке: наименование и восьмизначный код организации по ОКПО; номер приказа и дата регистрации обратите внимание, что нужна именно дата регистрации, а не заполнения ; Ф. Обратите внимание, что в бланке три блока: «А», «Б», «В». В блоке «А» фиксируется основной ежегодный оплачиваемый отпуск. В блоке «Б» — иные виды отдыха, в том числе дополнительные оплачиваемые учебные , выходные дни, отпуск без содержания, отпуск по беременности и родам и т. Блок «В» — общее количество календарных дней.
Он заполняется, если одновременно сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск и несколько дней за свой счет. В этом блоке пишется общее количество дней, которое работник будет отдыхать. Образец заполнения приказа на отпуск без содержания Скачать Согласно п. А все приказы, связанные с отдыхом работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по уходу за ребенком, без сохранения содержания, хранятся 75 лет. Приказ на отпуск без содержания должен сопровождаться определенными документами. Как правило, это: график отпусков; заявление сотрудника; записка-расчет, в которой отражается сумма, которую получит работник за время отсутствия на рабочем месте в случае оплачиваемого отпуска. Форма приказа Т-6а Если отпуск берут сразу несколько сотрудников, то оформляется приказ по форме Т-6а. Его оформление также не представляет трудностей и происходит аналогично предыдущему. Основные данные приказа: код по ОКПО, название организации, номер приказа — оформляются аналогично форме Т-6.
А основная часть приказа представлена в виде таблицы.
По письменному заявлению сотрудника работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению работника и работодателя. Но в определенных случаях предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя, установленной законом. Так, в частности, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются ст.
О продолжительности отпуска без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить, вы узнаете из таблицы на стр. Вместе с тем есть еще ряд ситуаций, когда работодатель не может отказать в отпуске без сохранения зарплаты. Рассмотрим их более детально. Внимание Для получения отпуска без сохранения зарплаты, который работодатель обязан предоставить, работник также должен написать заявление. Помимо названных ситуаций Трудовой кодекс содержит упоминание еще о нескольких случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Например, такой отпуск положен тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования или поступают в них. Обратите внимание: отпуск положен только в том случае, если учреждение среднего профессионального образования имеет государственную аккредитацию. Кроме того, по просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам-совместителям. В данном случае также есть оговорка: только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы ст.
В Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, законах субъектов РФ или локальных нормативных актах могут закрепляться другие категории работников, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы, и случаи его предоставления. Например: — инвалидам войны — до 60 календарных дней в году пп. Также локальными нормативными актами работодателя или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы может быть обусловлено наступлением конкретного события, с которым действующее законодательство связывает предоставление работнику такого отпуска. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен работнику в связи с наступлением следующих обстоятельств: — вступительные испытания в высшие учебные заведения — 15 календарных дней ч.
Отметим, что отдых за свой счет по письменному заявлению работника может быть как присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, так и использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Отпускные гарантии Пока сотрудник находится в отпуске без сохранения зарплаты, его нельзя уволить. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст. Значит, если продолжительность неоплачиваемого отпуска превышает две недели в течение года, то все остальные дни не включаются в стаж работы. Гусевой приходится на период с 1 апреля 2011 года по 31 марта2012 года. Следовательно, право на очередной оплачиваемый отпуск за указанный рабочий год у нее возникает с 1 апреля 2012 года. Однако за названный период сотрудница два раза брала отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам общей продолжительностью 23 календарных дня: — с 1 по 14 июня 2011 года 14 календарных дней ; — с 23 по 31 декабря 2011 года 9 календарных дней. То есть продолжительность неоплачиваемого отпуска в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, и дата окончания рабочего года для целей ежегодного оплачиваемого отпуска сдвинулась на дни этого превышения: на 9 календарных дней 23 — 14. Значит, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у менеджера А. Гусевой при указанных обстоятельствах возникает не с 1 апреля, а с 10 апреля 2012 года. С этой же даты у нее начнется следующий рабочий год.
Документальное оформление отпуска «за свой счет»
Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Право работника на отпуск без сохранения заработной платы закреплено в законе (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если об этом просит: Участник Великой Отечественной войны. Коллективным договором предприятия предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней для работников, воспитывающих 2 и более детей до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Если в компании случился простой, работника не могут отправить в отпуск за свой счет, это будет нарушением закона. На период простоя работнику положена зарплата в размере ⅔ от привычного оклада или ставки. Сколько дней отпуска за свой счет положено работнику. По общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Но для отдельных работников законом установлен предельный срок отпуска. Как написать заявление на отпуск за свой счет, кто имеет право на административный отпуск без сохранения заработной платы, какая продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска положена различным категориям сотрудников.
Заявление на отпуск без содержания, за свой счет
Коллективным договором предприятия предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней для работников, воспитывающих 2 и более детей до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Например, уменьшить численность или штат, можно отправить работника в простой, оплачиваемый за счет предприятия. Отпуск без сохранения заработной платы: оформление в 2023 году. Для оформления отпуска понадобятся два документа. 1. Отпуск без сохранения заработной платы, Неоплачиваемый отпуск как рассчитать. 2. Предоставление дней без сохранения заработной платы в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке. 3. Срок (предельный) обязательного отпуска. Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней, то он попадает в его трудовой стаж. Подсчет периодов труда, который дает право на пропорциональный оплачиваемый отдых или компенсацию при увольнении рассчитывается так.